Arbeidsvoorwaarde details

Doel

In deze pagina worden de arbeidsvoorwaarden van een werknemer getoond en onderhouden. Het doel is afhankelijk van de manier waarop u op deze pagina gekomen bent. Dit kan zijn:

• Via Mijn Talent

• Via Talent

• Via de actie Nieuwe werknemer

Mijn Talent

Als u de pagina opent via Mijn Talent zullen uw eigen gegevens verschijnen. Houd er rekening mee dat u niet altijd gegevens in velden kunt inzien, bewerken of toevoegen. Uw applicatiebeheerder beslist hierover. Daarnaast is het ook mogelijk dat een door u ingevoerde wijziging goedgekeurd moet worden door bijvoorbeeld uw manager.

Talent

Als u de pagina opent via Talent zullen de gegevens van een gekozen werknemer zichtbaar zijn. Houd er rekening mee dat u niet altijd gegevens in velden kunt inzien, bewerken of toevoegen. In welke mate u gegevens kunt wijzigen hangt af van de bevoegdheden die u van uw applicatiebeheerder heeft gekregen. De bevoegdheden voor personen worden bepaald in Onderhoud functiegroepen.

Actie Nieuwe werknemer

Als u de pagina tegenkomt terwijl u de actie Nieuwe werknemer invoert zijn alle velden nog leeg en dienen de verplichte velden (aangeduid met een *) ingevoerd te worden. Na het invullen van de verplichte velden klikt u op de knop Volgende of Einde, afhankelijk van welke knop u ziet.

Velden op deze pagina

Alle velden zijn verplicht voor het aanmaken of wijzigen van een arbeidsvoorwaarde.

• Ingangsdatum: de dag waarop de arbeidsvoorwaarde in werking treed.

• Effectief t/m: de laatste dag waarop deze arbeidsvoorwaarde geldt.

• Soort: u kunt hier het soort arbeidsvoorwaarde kiezen. Indien u een arbeidsvoorwaarde wijzigt zal dit niet wijzigbaar zijn. U kunt kiezen uit de volgende soorten arbeidsvoorwaarden:

  • Algemeen: algemene arbeidsvoorwaarden worden onderhouden in Algemene arbeidsvoorwaarden in Applicatiebeheer.

  • Verzuim: arbeidsvoorwaarden voor ziekte worden onderhouden in Arbeidsvoorwaarden Verzuim.

  • Verlof: arbeidsvoorwaarden voor verlof worden onderhouden in Onderhoud arbeidsvoorwaarden verlof.

  • Declaraties: arbeidsvoorwaarden voor declaraties worden onderhouden in Onderhoud arbeidsvoorwaarden.

  • Verstrekkingen: arbeidsvoorwaarden voor verstrekkingen worden onderhouden in Onderhoud arbeidsvoorwaarden.

  • Tijdregistratie: arbeidsvoorwaarden voor tijdregistratie worden onderhouden in Arbeidsvoorwaarden tijdregistratie.

  • Salaris: arbeidsvoorwaarden voor salaris worden onderhouden in Arbeidsvoorwaarden Payroll. Arbeidsvoorwaarden voor salaris kunnen per contract of per werknemer toegekend worden.

  • Duurzame inzetbaarheid: arbeidsvoorwaarden voor duurzame inzetbaarheid worden onderhouden in Arbeidsvoorwaarden Duurzame inzetbaarheid. Arbeidsvoorwaarden voor duurzame inzetbaarheid kunnen worden beperkt tot een of meer cao's. U kunt hier alleen kiezen uit arbeidsvoorwaarden die zijn toegestaan voor de cao van de werknemer. Deze cao is vastgelegd bij het veld Cao-code in de sectie Contract - Algemeen.

• Naam: hier is te kiezen uit de beschikbare arbeidsvoorwaarden.

Zie ook

• Voor massamutaties ga naar Groepsgewijs bijwerken van arbeidsvoorwaarden

Functionaliteit

Bij inzien

• Sluiten: met deze knop wordt de pagina gesloten en keert u terug naar de vorige pagina.

Tijdens wijzigingen

• Akkoord: hiermee slaat u de wijzigingen op, wordt de pagina gesloten en keert u terug naar de vorige pagina.

• Annuleren: hiermee keert u terug naar de vorige pagina, wijzigingen worden niet opgeslagen.

Bij goedkeuring (via de module Taken)

• Goedkeuren: hiermee keurt u een wijziging goed. Is er verdere goedkeuring vereist dan zal de workflow de wijziging aan de volgende gebruiker voorleggen. Wanneer de laatste gebruiker die goedkeuring moet geven dit gedaan heeft, wordt de gewijzigde arbeidsvoorwaarde vastgelegd in de database. U keert terug naar de vorige pagina.

• Afwijzen: hiermee keurt u een wijziging af. U keert terug naar de vorige pagina.

• Later doen: hiermee kunt u de goedkeuring van de wijziging uitstellen. De taak blijft op de Takenlijst staan.

Bij notificatie

• Gereed: hiermee geeft u aan dat u de wijziging gelezen heeft. U keert terug naar de Takenlijst.

Tijdens de actie Nieuwe werknemer

• Later doen: hiermee annuleert u deze stap in de actie Nieuwe werknemer, hiermee sluit u de actie af. Omdat de actie afgerond moet worden, verschijnt het afronden van deze stap op uw Takenlijst als taak.

• Documenten: voeg documenten toe, bijvoorbeeld een cv.

• Volgende >: ga naar de volgende stap in de actie. Indien de volgende stap door een andere gebruiker ingevuld moet worden kunt u niet kiezen voor Volgende, maar voor Einde.

• Einde: hiermee sluit u de actie af. Dit betekent óf dat de volgende stap in de actie door een andere gebruiker uitgevoerd dient te worden óf dat dit de laatste stap in de actie is.