Werktijden

Doel

In deze pagina worden roosters van medewerkers getoond en onderhouden. Wat u kunt doen is afhankelijk van de manier waar u op deze pagina gekomen bent. Dit kan zijn:

• Via Mijn Talent

• Via Talent

• Via de actie Nieuwe werknemer

Mijn Talent

Als u de pagina opent via Mijn Talent zullen uw eigen gegevens verschijnen. Houd er rekening mee dat u niet altijd gegevens in velden kunt inzien, bewerken of toevoegen. Uw applicatiebeheerder beslist hierover. Daarnaast is het ook mogelijk dat een door u ingevoerde wijziging goedgekeurd moet worden door bijvoorbeeld uw manager.

Talent

Als u de pagina opent via Talent zullen de gegevens van een gekozen werknemer zichtbaar zijn. Houd er rekening mee dat u niet altijd gegevens in velden kunt inzien, bewerken of toevoegen. In welke mate u gegevens kunt wijzigen hangt af van de bevoegdheden die u van uw applicatiebeheerder heeft gekregen. De bevoegdheden voor personen worden bepaald in de Autorisatie module bij Onderhoud gebruiker, Onderhoud gebruikersgroepen of Onderhoud functiegroepen.

Indienst-Wizard

Als u de pagina tegenkomt terwijl u de Indienst-Wizard invoert zijn alle velden nog leeg en dienen de verplichte velden (aangeduid met een *) ingevoerd te worden. Na het invullen van de verplichte velden klikt u op de knop doorgaan of einde, afhankelijk van welke knop u ziet.

Velden op deze pagina

• Ingangsdatum: de effectieve ingangsdatum.

• Rooster: de naam van het aan de werknemer toegekende rooster. Bij een rooster van het type Uren kunt u op het pictogram klikken als u de details van dit rooster wilt bekijken.

• Vaste uren: het aantal vaste uren dat de werknemer werkt.

• Variabele uren: het aantal variabele uren dat de werknemer werkt.

• Normuren: de reguliere uren per week

• Periode uren: het aantal uren binnen een tijdvak.

• Periode dagen: afhankelijk van het tijdvak wordt een maximum aantal dagen geadviseerd van 5 dagen bij weekverloning, 20 dagen bij periode (= 4 weken) verloning, 23 dagen bij maandverloning en 65 dagen bij kwartaalverloning

• Deeltijdfactor: toont automatisch de deeltijdfactor.

• Omschrijving: vrije schrijfruimte.

Functionaliteit

Bij inzien

• Sluiten: met deze knop wordt de pagina gesloten en keert u terug naar de vorige pagina.

Tijdens wijzigingen

• Akkoord: hiermee slaat u de wijzigingen op, wordt de pagina gesloten en keert u terug naar de vorige pagina.

• Annuleren: hiermee keert u terug naar de vorige pagina, wijzigingen worden niet opgeslagen.

Bij goedkeuring (via de module Taken)

• Goedkeuren: hiermee keurt u een wijziging goed. Is er verdere goedkeuring vereist dan zal de workflow de wijziging aan de volgende gebruiker voorleggen. Wanneer de laatste gebruiker die goedkeuring moet geven dit gedaan heeft, wordt het gewijzigde adres vastgelegd in de database. U keert terug naar de vorige pagina.

• Afwijzen: hiermee keurt u een wijziging af. U keert terug naar de vorige pagina.

• Later doen: hiermee kunt u de goedkeuring van de wijziging uitstellen. De boodschap blijft op de Takenlijst staan. U keert terug naar de vorige pagina.

Bij notificatie

• Gereed: hiermee geeft u aan dat u de wijziging gelezen heeft. U keert terug naar de Takenlijst.

Tijdens de actie Nieuwe werknemer

• Annuleren: hiermee annuleert u deze stap in de indienst-wizard, hiermee sluit u de wizard af. Omdat de wizard afgerond moet worden, verschijnt het afronden van deze stap op uw Takenlijst als taak.

• Volgende: klik op volgende wanneer u door wilt gaan naar de volgende stap in de Wizard, indien de volgende stap door een andere gebruiker ingevuld moet worden kunt u niet kiezen voor volgende, maar voor einde.

• Einde: hiermee sluit u de wizard af. Dit betekent of dat de volgende stap in de wizard door een andere gebruiker uitgevoerd dient te worden of dat dit de laatste stap in de wizard is.